부당해고 신고 및 후기: 구제신청 기한과 방법 알아보기

부당해고 구제신청, 3개월 안에 해결하세요!

부당해고를 당했다면 해고가 있었던 날로부터 3개월 이내에 구제신청을 해야 합니다. 3개월 기한은 해고 통지서에 명시된 해고일을 기준으로 합니다. 만약 구두로 해고를 통보받았다면, 해고 통보를 받은 날을 기준으로 3개월 안에 신청해야 합니다.

3개월의 기한을 놓치면 구제신청 자체가 불가능해지므로, 해고를 당했다면 즉시 노동위원회에 연락하여 상담을 받는 것이 좋습니다. 노동위원회에서는 부당해고 구제신청 절차와 기한, 필요한 서류 등을 자세히 안내해드립니다.

구제신청 기간을 계산하는 데 어려움을 느끼거나, 어떤 서류를 준비해야 할지 막막하다면 주저하지 말고 노동위원회에 연락하세요. 전문 상담원이 친절하게 도와드릴 것입니다.

부당해고 구제신청은 노동자의 권리를 보호하는 중요한 절차입니다. 3개월 안에 신청하여 자신의 권리를 되찾으세요!

부당해고 구제신청 기간 계산, 헷갈리지 않도록 꼼꼼히 확인하세요!

해고 통지서를 받았다면 해고일을 꼼꼼히 확인하는 것이 중요합니다. 해고일이 명확하지 않거나, 구두로 해고를 통보받았다면, 해고 통보를 받은 날을 기준으로 3개월을 계산해야 합니다.

예를 들어, 2023년 10월 20일에 해고 통지서를 받았고, 해고일이 2023년 11월 10일로 명시되어 있다면, 부당해고 구제신청 기한은 2024년 2월 10일까지입니다.

하지만, 2023년 10월 20일에 구두로 해고 통보를 받았다면, 부당해고 구제신청 기한은 2024년 1월 20일까지입니다.

만약 3개월 기한을 놓치더라도, 특별한 사유가 인정된다면 기한 연장이 가능할 수 있습니다. 하지만, 기한 연장은 쉽지 않으므로, 해고를 당했다면 즉시 노동위원회에 연락하여 상담을 받는 것이 중요합니다.